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(※1) 長期勤続によりキャリアの形成を図るため
(※2) 特定年齢層の特定職種の労働者が少ないため
(※3) 定年年齢を上限としての募集のため
(※4) 行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため
(※5) 法令により特定年齢層の就業が禁止又は制限されているため
(※6) 芸術・芸能の分野での表現の真実性のため
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職種別求人リスト
| No. | 2212 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | ケア用品メーカー |
| 勤務地 | 神戸 |
| 年 齢 | ２７～３３歳(※2) |
| 職務内容 | 人事。■人事企画、人事管理全般 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事企画など、ご経験者（4年～5年） |
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| No. | 2202 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 和洋菓子メーカー |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ～３０歳(※2) |
| 職務内容 | 人事。■人事業務全般。採用業務、労務管理、給与計算等。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事業務経験者（3年以上） |
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| No. | 2196 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 不動産開発会社 |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ２８～３３歳(※2) |
| 職務内容 | 総務人事。 ■本社並びに関連会社にて次の業務をご担当いただきます。⇒労務、採用、研修、人事制度策定などの人事業務、並びに取締役会の運営、就業規則策定、安全衛生管理などの総務業務。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事経験5年以上。コミュニケーション能力必須。 |
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| No. | 2068 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 外資製薬メーカー |
| 勤務地 | 神戸市 |
| 年 齢 | ～３９歳(※2) |
| 職務内容 | 人事（課長～担当課長）。●人事企画（人事の制度および給与企画の立案）。人材開発（社員の開発・育成戦略の計画・実行）。部門担当人事（製造部門/セールスマーケティング部門/臨床開発部門などの人事企画業務全般）※経験に応じて、スタート時の業務を考慮致します。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事企画、人事開発の職務経験（3年以上）。※実務経験のみではなく、企画・戦略策定などの経験者又は人事系コンサルタント経験者。英語力要（外資系の会社にてグローバルとの業務経験、もしくは海外在住経験）。 |
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| No. | 2035 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 総合電機メーカー |
| 勤務地 | 神戸市 |
| 年 齢 | ２６～３１歳(※2) |
| 職務内容 | 人事職。●事業所、工場の人事業務。給与、労務管理、査定、処遇等。※主に個別人事業務。 |
| 応募資格 | 大卒以上。1000人以上の企業での人事経験。メーカーの人事部門経験者は尚可。 |
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| No. | 1936 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 外資製薬メーカー |
| 勤務地 | 兵庫（神戸） |
| 年 齢 | ～３５歳(※2) |
| 職務内容 | 人事制度・給与企画（担当／担当課長）。●人事企画（人事の制度および給与企画の立案）。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事の職務経験（3年）（人事制度、給与、社会保険でのいずれかの経験を有する）。もしくは、人事系コンサルタント経験。英語力要。 |
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| No. | 1899 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 電機メーカー |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ２６～４５歳(※2) |
| 職務内容 | 人事部員。●人事制度の企画および実施（能力開発、賃金、評価制度など） |
| 応募資格 | 人事労務の実務経験3年以上。メーカーでの経験者は尚可。※本社以外の事業部勤務の可能性もあるため、転勤可の人。※パワーポイントなどのプレゼンテーションツールを駆使した企画提案ができる人。 |
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| No. | 1842 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 家電メーカー |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ～３５歳(※2) |
| 職務内容 | 人事。●採用（新卒・中途・派遣）全般、学校訪問、面接等の対外折衝等。教育全般（計画立案から講師担当等） |
| 応募資格 | 大卒以上。採用、教育の実務経験者。※事務的サポート業務ではなく、自ら企画・実施を行った実務経験者を希望します。 |
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| No. | 1841 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 産業ガス関連企業 |
| 勤務地 | 神戸市西区 |
| 年 齢 | ３３～４０歳(※2) |
| 職務内容 | 人事労務リーダー職。●人事制度の企画・啓蒙・運用管理。人材の採用企画、実施。労務管理全般。人材育成の企画、実施。 |
| 応募資格 | 大卒以上。メーカーでの人事労務経験５年以上。 |
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| No. | 1788 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 化粧品メーカー |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ３５～４８歳(※2) |
| 職務内容 | 人事企画。●同社グループ全体における人事制度の企画・立案、人材育成プログラムの構築など。研究、生産、スタッフ、営業、マーケティングなど多職種に関る制度の立案。社内教育プログラム、育成プログラムの構築。採用業務。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人事企画の実務経験者（メーカーなど多職種を抱える企業でのご経験者）。 |
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| No. | 1776 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | ソフトウェア開発受託企業 |
| 勤務地 | 京都 |
| 年 齢 | ２５～３５歳(※2) |
| 職務内容 | 若手人事総務職。●採用、教育、労務管理など人事業務全般。支社での総務業務全般。 |
| 応募資格 | 企業での総務人事経験。労務管理の経験は尚可。 |
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| No. | 1759 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 国内製薬メーカー |
| 勤務地 | 大阪、東京 |
| 年 齢 | ２６～４０歳(※2) |
| 職務内容 | グローバル人事企画。●海外拠点の人事制度企画および運用管理。海外企業のM&Aにかんする人事企画。（海外出張の頻度はかなり多い） |
| 応募資格 | 大卒以上。英語力必須(TOEIC700以上のレベル）。米国またはヨーロッパなどの人事の仕組みに詳しい人。メーカー、製薬会社の人事企画経験または経営コンサルの経験。 |
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| No. | 1758 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 通信販売会社 |
| 勤務地 | 京都 |
| 年 齢 | ～３０歳(※2) |
| 職務内容 | 給与・社会保険担当。●[給与]⇒システムを使った月例給与計算及び付随給与事務、年末調整実務など（対象社員は約7000名）。月々の給与計算業務の遂行とそれに付随する各種給与事務。担当オペレーターのマネジメント。[社会保険]⇒社内システムやエクセル等を使った社会保険事務。取得喪失や各種申請、社会保険労働保険料の納付や法定事務一式。 |
| 応募資格 | 給与・社会保険事務の実務経験 最低１年以上＜必須＞。衛生管理者または学習した経験者＜必須＞。PCスキル＜必須＞（OUTLOOK EXCEL WORD POWERPOINT ACCESS）。但し、EXCELは、基本的な関数（SUM・VLOOKUP・IF・シート間のリンクなど）が必要。ＭＯＵＳ一般レベル。ACCESSは、既存のものを操作するスキル以上が必要。 |
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| No. | 1752 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 外資製薬メーカー |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年 齢 | ３０～４０歳(※2) |
| 職務内容 | 人材開発。●グローバルな経営方針に則った人材開発業務。部門の人材育成ニーズをヒアリングし教育企画を立案。グローバルプログラムを元に日本独自のリーダーシップ教育の実施。幹部候補生の育成 など。 |
| 応募資格 | 大卒以上。人材育成の実務経験（企画立案などから実務を携わった経験者）。社内でのご経験、人事コンサルタントのご経験、どちらのご経験でも可。※業界は不問です。 |
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| No. | 1531 |
|---|---|
| 職 種 | 人事 |
| 業 種 | 産業ガス関連企業 |
| 勤務地 | 大阪市（心斎橋） |
| 年 齢 | ２５～２９歳(※2) |
| 職務内容 | 若手人事企画職。●人事諸制度の企画・管理・運営。全社労務管理、福利厚生。教育・採用。全社人的資源管理。 |
| 応募資格 | 大卒以上。企業で人事経験者。企業で企画系職経験者。 |
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(※1) 長期勤続によりキャリアの形成を図るため
(※2) 特定年齢層の特定職種の労働者が少ないため
(※3) 定年年齢を上限としての募集のため
(※4) 行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため
(※5) 法令により特定年齢層の就業が禁止又は制限されているため
(※6) 芸術・芸能の分野での表現の真実性のため
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