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職種別求人リスト

No.2205
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種空調機器メーカー
勤務地滋賀、大阪
年 齢~33歳(※2)
職務内容グローバル調達。■プリント基板組立て品の調達業務(国内・海外)。電子部品関連の集中購買業務。海外(アジア・中国)ローカル部品サプライヤの開発、評価。先端技術・加工部品(サプライヤ)の探索。
応募資格大卒以上。【必須】バイヤーとしてのご経験が3年以上。為替知識、輸出入知識。技術知識、部材のものづくり知識をお持ちの方。【尚可】電子部品・プリント基板組立て品の購買業務のご経験者。【言語】英会話、英語の書類が理解できる方歓迎。英語 TOEIC:600点以上尚可。
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No.2038
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種空調機器メーカー
勤務地滋賀(草津)、大阪
年 齢28~33歳(※2)
職務内容グローバル調達・調達戦略・企画。●(グローバル調達)⇒1)電気機能部品関連のグローバル集中購買。2)原材料の集中購買、グローバル購買。3)海外(アジア・中国)ローカル部品サプライヤの開発、評価。4)先端技術・加工部品(サプライヤ)の探索。(調達戦略・企画)⇒1)調達の中長期戦略の立案。2)先進他社の調査。3)従来のやり方にとらわれない新しい切り口でのコストダウン企画。
応募資格大卒以上。※英語力は必須(TOEIC600点以上)【必須】.バイヤーとしての経験が5年以上あること。またはメーカー・商社・コンサルティング会社等での企業経営管理・企画に関する経験が3年以上あること。.為替知識、輸出入知識のある方。技術知識、材料のものづくり知識のある方。
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No.1850
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種家電メーカー
勤務地大阪
年 齢~35歳(※2)
職務内容資材担当。●映像機器ならびに情報機器の電気部品調達。
応募資格大卒以上(電気系学科出身者)。民生向け電気機器メーカーの資材もしくは部品メーカーの営業経験3年以上。
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No.1830
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種PC周辺機器メーカー
勤務地大阪
年 齢~35歳(※2)
職務内容SCM(購買)。●当社のSCMは、商品開発部と並び、同社成長の要と言える組織です。納期調整・在庫適正化・原価低減・廃棄低減など商品仕入から市場への導入までの広い範囲で無駄なくキャッシュフローを増大させ、会社の利益を増大させる事を目的としております。需要に応じた調達によって仕入れ効率を向上させ、年間1000を超える新製品、5000点以上の既存商品のコストダウンを行って頂きます。需要に応じた調達によって仕入れ効率を向上させるために、たえず営業・開発両部門と緊密に連携して情報収集にあたり、商品の販売状況などを分析しながら、ベンダー(協力工場)への発注や納期、コストの管理にあたり、商品の安定供給をコントロールします。
応募資格大卒以上。ファブレス企業・商社での仕入れ、調達のご経験のある方。購買業務を一通り経験し、学習意欲のある方なら歓迎します。調達先の中には海外のベンダーも多く含まれ、価格や納期の交渉で英語は必須。(日常会話程度の英語運用能力)。
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No.1768
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種通信販売会社
勤務地京都
年 齢24~29歳(※2)
職務内容アパレルバイヤー。●レディースアパレル商品の仕入れ業務。スマイルランドカタログ(ラージサイズのレディスアパレル商品)をご担当頂きます。具体的には、お客様のニーズにお応えするための適正在庫のコントロール⇒マーケティングの予測データを元に、国内外のお取引先企業へ発注を行い、数量・納期、単価の交渉を実施し、在庫のコントロールをお願いします。
応募資格バイヤー経験のある方(業界は問わず)。パソコン(Eメール・Excel・Word)。
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No.1772
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種医薬品メーカー
勤務地大阪
年 齢25~35歳(※2)
職務内容購買職。●レギュラー品の、企画品の品質・納期・コスト管理。生産計画立案。納期交渉/企画品の生産依頼/注文書作成、請求書照合/棚卸し業務/取引基本台帳の修正、更新作業/外注加工品の各種管理調整業務 等
応募資格大卒以上。外注管理の実務経験者または、原材料調達の実務経験者。(英語や中国語が少しでも話せる方歓迎)
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No.1521
職 種商品管理・資材・購買・物流
業 種医薬品メーカー
勤務地大阪府茨木市
年 齢25~35歳(※2)
職務内容購買管理スタッフ。●日用品、食品、医薬品、衛生用品等の製造に関する下記業務を担当いただきます。生産計画立案、製品・資材等の商談、発注および支払業務。OEM先の管理等。
応募資格高専以上。消費財、医薬品メーカーなどで下記いずれかの業務経験をお持ちの方。1)OEM先管理業務経験。2)生産管理業務全般。3)製品、原材料の在庫管理経験。4)対外的な調整能力、交渉力、管理能力の高い方。PCスキルの高い方。
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(※1) 長期勤続によりキャリアの形成を図るため
(※2) 特定年齢層の特定職種の労働者が少ないため
(※3) 定年年齢を上限としての募集のため
(※4) 行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため
(※5) 法令により特定年齢層の就業が禁止又は制限されているため
(※6) 芸術・芸能の分野での表現の真実性のため 


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